Nemzetközi nőnap
Egyenlő munkáért egyenlőtlen bér
A nemzetközi nőnap alkalmával az Európai Bizottság elfogadott ajánlásában arra kéri a tagállamokat, hogy tegyék átláthatóbbá a nők és a férfiak fizetéséről szóló információkat, és ezáltal segítsék a fennálló különbségek megszüntetését.
A bérszakadék – a férfiak és a nők órabére közötti átlagos különbség a gazdaság egészében – az elmúlt években nem nagyon csökkent, jelenleg az Európai unió egészét tekintve 16,4%-on áll ( A fizetések átláthatóságának növelése fontos lépés a bérszakadék felszámolásához, mivel feltárhatja a nemek közötti egyenlőtlen bánásmódot és megkülönböztetést a szervezetek által kialakított fizetési struktúrákban. A munkavállalók, a munkáltatók és a szociális partnerek így megfelelő intézkedéseket hozhatnak az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében.
A Bizottság azt ajánlja, hogy a tagállamok a bérek átláthatóságát egy intézkedési „eszköztár” révén növeljék, többek között a munkavállalók bértájékoztatás iránti kéréseinek legitimizálásával, a vállalatok beszámolási kötelezettségének előírásával, a nagy cégeknél béraudit bevezetésével és az egyenlő díjazás szempontjának a kollektív tárgyalásokba való beemelésével.
A tagállamoknak az ajánlások végrehajtása érdekében hozott intézkedésekről 2015 végéig jelentést kell tenniük a Bizottságnak